Les interventions en entreprise
Favoriser la santé de vos collaborateurs, un levier de productivité !
Pourquoi faire appel à un.e psychologue du travail ?
Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les entreprises sont amenées à relever des défis multiples. Ces défis relèvent notamment du maintien de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques psychosociaux, ou encore de la transformation des organisations de travail…
S’appuyer sur les compétences d’un.e psychologue du travail permet de prendre du recul sur ces enjeux et d’agir en prévention. Les liens entre bien-être des collaborateurs, qualité du travail et performance collective sont aujourd’hui largement établis. Une équipe soutenue et écoutée est plus engagée, plus stable et plus efficace.
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit également dans un cadre réglementaire. Les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail impliquent une vigilance accrue sur les conditions de travail, l’organisation et le climat interne.
Enfin, cette démarche peut renforcer la cohésion interne tout en valorisant l’image de l’entreprise. L’employeur, en témoignant d’une attention sincère portée aux conditions de travail, contribue à construire un environnement plus attractif et durable.
A qui s’adressent les interventions ?
Mes interventions s’adressent à une grande diversité de structures :
→ Entreprises privées, tous secteurs confondus, de la TPE aux grands groupes,
→ Associations et structures de l’économie sociale et solidaire,
→ Établissements publics et parapublics : collectivités, institutions, établissements de santé ou éducatifs, etc.
Chaque organisation, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille, peut être confrontée à des enjeux liés à l’organisation du travail, au fonctionnement des équipes, à la qualité du travail ou à des changements. Mon rôle est de vous accompagner de manière personnalisée afin d’allier santé et performance.
Quelques thématiques sur lesquelles je peux vous accompagner…
Mon approche
Un socle scientifique de référence
Mon approche repose sur une lecture contextualisée et systémique du travail. Elle s’appuie notamment sur les connaissances issues du rapport Gollac comme cadre de référence pour l’évaluation des risques psychosociaux. Je complète ce socle scientifique avec les modèles explicatifs de la santé mentale au travail, ainsi qu’avec les apports de l’ANACT et de l’INRS. Enfin, j’intègre à ma grille de lecture les enseignements de psychologie sociale, afin de comprendre les dynamiques individuelles, collectives et structurelles.
Déontologie des psychologues
En tant que psychologue du travail, j’exerce dans le respect strict du Code de déontologie des psychologues, qui guide l’ensemble de mes interventions, y compris en milieu professionnel. Ce cadre garantit notamment la confidentialité des échanges, le respect des personnes, la neutralité dans l’analyse des situations et l’absence de jugement de valeur. Mon engagement déontologique assure aux entreprises et à leurs collaborateurs une posture éthique, fondée sur l’écoute, la rigueur et la protection des personnes accompagnées.
Ma méthodologie d’intervention
Chaque intervention suit une méthodologie claire, respectueuse des principes éthiques de la profession
→ Premier contact
Tout commence par un échange pour que vous puissiez m’exposer votre demande. Ce premier contact nous permet de poser les grandes lignes, de voir si ma manière de travailler peut répondre à vos besoins, et d’envisager une éventuelle collaboration.
→ Entretien de clarification de votre demande
Si vous souhaitez aller plus loin, je vous propose un temps d’échange plus approfondi, avec les personnes concernées (direction, RH, CSE, encadrement…). Cela me permet de mieux comprendre votre contexte, vos enjeux, et les attentes autour de l’intervention.
→ Proposition d’intervention
À la suite de cet entretien, je vous envoie une proposition claire et détaillée. Elle comprend un devis, les objectifs de l’intervention, les étapes prévues, et les modalités pratiques (durée, méthode, confidentialité, livrables…).
→ Validation conjointe
L’intervention ne démarre qu’une fois que tout est validé ensemble. Cela garantit un cadre clair et partagé, pour vous comme pour moi.
→ Planification et réalisation de l’intervention
Nous positionnons les étapes de l’intervention dans un planning prévisionnel et je réalise l’intervention selon ce qui a été prévu.
→ Restitution
Dans le cadre d’un diagnostic des risques psychosociaux, je vous présente les constats et les pistes de travail identifiées. Cela peut se faire à l’oral, à l’écrit, ou les deux selon ce que nous avons convenu.
Toute intervention implique une démarche de co-construction. Mon rôle est de vous accompagner avec expertise, écoute et méthode. Pour que cette démarche porte pleinement ses fruits, elle nécessite un engagement partagé, notamment sur la communication interne et la volonté d’agir dans le temps.